招聘会现场(参加现场招聘会应该要带哪些东西)
资讯
2024-09-10
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1. 招聘会现场,参加现场招聘会应该要带哪些东西?
多带些简历,身份证复印件,毕业证复印件,需要但不需要太多,也不用每投份简历都要给身份证,毕业证复印件,没有必要的。
2. 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后?
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系,公司因为业务需要招聘各种岗位需求,应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘,收到简历只是对面试人员的初步筛选,可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求,那就只能重新招人,这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于,公司既然收了简历,无论是不是满足需求,为什么不通知一下呢?可能很多人在招聘现场投了简历,然后一直等不到公司的通知,然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人,这时候心理会有点落差。
其实,现在很多公司的HR经常会处理很多简历,来自网上,来自现场招聘,因为简历太多,正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试,对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式,因为如果一一通知,工作量太大。
所以,我们在找工作的时候要调整好自己的心态,并不是你投简历了,你认为自己能力可以,公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种,有可能是现场发挥不好,有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以,要看开一点。
当然了,希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
如果觉得我的回答对你有帮助,请帮忙点赞,转发,谢谢
3. 58同城现场招聘会需要注意什么?
穿着一定要正式一点,稍微打扮下毕竟第一印象很重要
4. 株洲市劳动局每周礼拜几有现场招聘会?
株洲市天元区天伦东路138号(市人事局二楼) 每周周三周六有招聘会 一般是上午8:30到11:00左右。下午没有
5. 成都现场招聘会哪个地方好?
成都世纪城在3月15日会有一个大型的招聘会。
据说这次招聘会有非常多的公司前往,好好准备,一定可以找到好的工作
6. 湘潭市劳动局星期几有现场招聘会?
湘潭市人力资源市场每月第二周和第四周的周六上午定期现场招聘会(法定节日除外),下午不招聘。以上是我的回答望采纳
7. 企业如何做好现场招聘会?
问题:企业如何做好现场招聘会。
回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。
第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。
第二:做好现场招聘会所需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。
第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。
所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。
第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以采取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用。
这主要是我现场招聘会提前做好的事情。
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1. 招聘会现场,参加现场招聘会应该要带哪些东西?
多带些简历,身份证复印件,毕业证复印件,需要但不需要太多,也不用每投份简历都要给身份证,毕业证复印件,没有必要的。
2. 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后?
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系,公司因为业务需要招聘各种岗位需求,应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘,收到简历只是对面试人员的初步筛选,可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求,那就只能重新招人,这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于,公司既然收了简历,无论是不是满足需求,为什么不通知一下呢?可能很多人在招聘现场投了简历,然后一直等不到公司的通知,然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人,这时候心理会有点落差。
其实,现在很多公司的HR经常会处理很多简历,来自网上,来自现场招聘,因为简历太多,正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试,对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式,因为如果一一通知,工作量太大。
所以,我们在找工作的时候要调整好自己的心态,并不是你投简历了,你认为自己能力可以,公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种,有可能是现场发挥不好,有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以,要看开一点。
当然了,希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
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3. 58同城现场招聘会需要注意什么?
穿着一定要正式一点,稍微打扮下毕竟第一印象很重要
4. 株洲市劳动局每周礼拜几有现场招聘会?
株洲市天元区天伦东路138号(市人事局二楼) 每周周三周六有招聘会 一般是上午8:30到11:00左右。下午没有
5. 成都现场招聘会哪个地方好?
成都世纪城在3月15日会有一个大型的招聘会。
据说这次招聘会有非常多的公司前往,好好准备,一定可以找到好的工作
6. 湘潭市劳动局星期几有现场招聘会?
湘潭市人力资源市场每月第二周和第四周的周六上午定期现场招聘会(法定节日除外),下午不招聘。以上是我的回答望采纳
7. 企业如何做好现场招聘会?
问题:企业如何做好现场招聘会。
回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。
第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。
第二:做好现场招聘会所需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。
第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。
所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。
第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以采取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用。
这主要是我现场招聘会提前做好的事情。
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